ABOUT US

UNE DEMARCHE ANTHROPOLOGIQUE

Diagnostiquer les comportements humains et la culture pour réaliser une transformation pertinente et efficiente.

UNE APPROCHE SUR-MESURE

Un ciblage précis des besoins et une réponse adaptée aux spécificités de votre entreprise.

UNE RELATION PRIVILEGIEE

Une expérience haut de gamme avec un interlocuteur unique et 360°.

UN CABINET 2.0

Le cabinet utilise des outils interactifs et mobiles afin d’apporter son aide continue à ses clients.
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SERVICES

Transformation Culturelle

Conduite du changement

Détecter les freins réels et cachés au changement.

Organisation

Adapter sa structure

Transition vers les nouveaux modes de travail.

Multiculturalisme

Comprendre la diversité

Lutter contre l'acculturation et développer le syncrétisme

Projets complexes

Surmonter les blocages

Apporter un regard indépendant et externe à un dossier complexe.

Etudes de Cas

Une autre étude de cas

METHODOLOGIE

  • QUESTIONNAIRES

    Cibler les problématiques et dimensionner les études. Enquêter sur les risques psychosociaux , leurs origines et leurs risques.

  • ANTHROPOLOGIE

    Examiner la culture d’entreprise au niveau de chaque collaborateur et de chaque sphère. Déceler la rupture entre la réalité et la perception.

  • ENTRETIENS

    Interviewer les collaborateurs de manière individuelle et/ou collective afin d’évaluer l’influence et l’impact de problématiques sous-jacentes et non exprimées.

  • COMPORTEMENTS HUMAINS

    Analyser les habitudes et les modes de pensées ( automatique, sociale et par modèles mentaux) conscients et inconscients. Prévenir les comportements à risques pour l’entreprise d’une part et le collaborateur lui-même.

  • DIAGNOSTICS

    Auditer la culture d’entreprise. Effectuer des points d’étapes ( ChekUp). L’entreprise maîtrise la mise en place de la transformation.

  • PRINCIPES JURIDIQUES

    Evaluer la réalité par le prisme du droit en général et des droits inaliénables de tous les êtres humains en particulier. Développer les principes et les stratégies de régulation de l’organisation de l’entreprise.

  • DIVERGENCE CULTURELLE

    Accompagner le multiculturalisme dans les entreprises innovantes, exportatrices et les grands groupes internationaux. Traduire les différences entre la vision occidentale et les cultures.

  • MOBILITE

    Utiliser des outils ergonomiques, opensources et SAAS. Adhérer au relationnel humain 2.0 via visioconférences et cloud.

CONTACT

ECHANGEONS !

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Addresse Postale : 10, Quai de la Mégisserie, F-75001 Paris , FRANCE

Téléphone : +33 (0)9 72 27 10 06

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